Frontiers in Psychology’de yayımlanan ve büyük bir ABD sağlık kuruluşundaki 7.704 çalışanı inceleyen araştırmada, tamamen uzaktan çalışanlar en yüksek iyi oluş düzeyini bildirdi. Çalışma biçimleri arasında iş arkadaşlarına ve kurum kültürüne bağlılık açısından ise anlamlı bir fark bulunmadı.
Bu, uzaktan çalışmanın her iş ve ekip için otomatik olarak daha iyi olduğu anlamına gelmiyor. Ancak kültürü metrekareyle, bağlılığı kart basma sayısıyla ölçmenin de yeterli olmadığını hatırlatıyor.
Asıl soru yalnızca “İnsanlar nerede?” değil; “Nasıl iletişim kuruyor, nasıl güven inşa ediyor ve birlikte nasıl üretiyor?”
Sizce kurum kültürünü güçlendiren şey fiziksel yakınlık mı, iyi tasarlanmış bir çalışma deneyimi mi?